Onderzoeker Legt Inhoud Van ‘DEI.gov’ Vast Voordat Deze Achter Een Wachtwoord Werd Verborgen INDIGNATIE AI & Politiek

DEI De lijst bevat budgetclaims zoals “3,4 miljoen dollar voor Maleisische drugs-gebaseerde homoseks-app” en “15.000 dollar uitgekeerd aan ‘homoseksuele’ moslimschrijvers in India.”

Een Duitse onderzoeker heeft de inhoud van de website “DEI.gov” van het Witte Huis vastgelegd gedurende een korte periode waarin deze niet met een wachtwoord was beveiligd.

Uit de opname blijkt dat de site een lijst bevat met vage, naar verluidt door de overheid gefinancierde taken en hun kosten, zonder bronnen of context, zoals “$ 1,3 miljoen voor Arabische en Joodse fotografen”, “$ 1,5 miljoen voor ‘kunst voor inclusie van mensen met een beperking’” en “$ 3,4 miljoen voor Maleisische drugs-aangedreven homoseks-app.” DEI.gov verwijst door naar waste.gov en is momenteel niet toegankelijk zonder wachtwoord; Elon Musk vertelde verslaggevers dinsdag dat zijn Department of Government Efficiency (DOGE) “probeert zo transparant mogelijk te zijn.”

De onderzoeker is Henrik Schönemann, een historicus die het Safeguarding Research & Culture archivalist project startte , plaatste screenshots op Mastodon die de inhoud lieten zien. Schönemann deelde ook de specifieke sitescrapes die hij kon vastleggen, die de inhoud van de site lieten zien. Hij vertelde 404 Media dat hij een app voor het detecteren van wijzigingen heeft opgezet met behulp van PikaPods en dat hij wijzigingen op honderden overheidswebsites in de gaten houdt. Toen de sites dei.gov en waste.gov 10 dagen geleden werden geregistreerd, begon hij ze ook te volgen. 

Voordat de sitebeheerders een WordPress-sjabloon aan de pagina’s toevoegden, stond de lijst online op die URL’s. Deze lijst stond maximaal 30 minuten online, beginnend rond 16:50 uur EST; om 17:23 uur op 11 februari was deze niet meer zichtbaar voor het publiek, volgens de snapshots die Schönemann’s app heeft vastgelegd. 

Volgens de door Schönemann verstrekte screenshots bevat de lijst (alle volgende zijn directe citaten): 

• $ 78.000 voor Palestijnse activistische groep waarvan de voorzitter werd gefotografeerd toen hij aanwezig was bij een herdenkingsbijeenkomst ter ere van de oprichting van de terroristische groepering Volksfront voor de Bevrijding van Palestina
• $ 1 miljoen voor buitenlandse DEI-programma’s, waaronder ‘inheemse taaltechnologie’ in Guatemala, volgens niet-openbare financieringsdocumenten die door WFB zijn beoordeeld
• $ 5 miljoen voor inspanning om eetstoornissen te behandelen door de seksuele geaardheid en genderclaims van LGBTQIA+-patiënten te ‘bevestigen’
• Tot $ 3 miljoen om de politie-belangenorganisatie te ontmantelen die ‘klimaatrechtvaardigheid’ nastreeft voor veroordeelden
• Gefinancierde uitvoeringen van het toneelstuk “Angels in America: A Gay Fantasia on National Themes,” waarin God biseksueel is en communisten goed zijn, in Noord-Macedonië
• $ 15.000 uitgekeerd aan ‘homoseksuele’ moslimschrijvers in India
• Tienduizenden dollars uitgegeven om leger van 2500 LGBTQI+-bondgenoten te creëren
• Tot 10 miljoen dollar aan door USAID gefinancierde maaltijden ging naar de aan al-Qaeda gelieerde terroristische groepering Nusra Front
• $ 500.000 voor een groep die ‘vrouwen sterker maakt’ in een poging om sektarisch geweld in Israël op te lossen, slechts tien dagen voor de aanvallen van Hamas op 7 oktober
• $ 4,67 miljoen aan EcoHealth Alliance – een van de belangrijkste NGO’s die vleermuisvirusonderzoek financiert aan het Wuhan Institute of Virology – eind 2021. Weigerde later om belangrijke vragen over de financiering te beantwoorden.
• $7,9 miljoen voor een project dat Sri Lankaanse journalisten leert om ‘binaire gendertaal’ te vermijden
• 1,3 miljoen dollar voor Arabische en Joodse fotografen
• 1,5 miljoen dollar voor ‘kunst voor inclusie van mensen met een beperking’
• $2 miljoen om “LGBT-gelijkheid door ondernemerschap te bevorderen… in ontwikkelingslanden in Latijns-Amerika.”
• Onderwijsweek: “Biden-regering noemt 1619-project als inspiratiebron voor historische subsidievoorstel”
• VA heeft ten minste een dozijn acties ondernomen om DEI te versterken tijdens de Biden-Harris-regering, terwijl het aantal dakloze veteranen toenam en het aantal claims in de achterstand van VA groeide van ~211.000 naar ~378.000
• NASA heeft sinds 2020 ongeveer 10 miljoen dollar toegewezen aan subsidies ter bevordering van DEI en ‘milieurechtvaardigheid’
• Na het uitvoerend bevel van president Trump over DEI bij federale agentschappen, heeft de ATF “in stilte de functietitel van haar voormalige diversiteitsfunctionaris veranderd… naar ‘senior executive’ bij de ATF.
• Het ministerie van Arbeid heeft in 2023 om aanvullende financiering gevraagd voor “The Chief Evaluation Office voor een nieuwe rigoureuze interagency-evaluatie van acties gericht op het verbeteren van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en toegankelijkheid binnen de federale beroepsbevolking”, meer dan $ 6,5 miljoen “om werknemersvoordelenprogramma’s te herstellen die de gelijkheid zullen bevorderen door specifiek in te gaan op de manier waarop kansen kunnen worden uitgebreid voor onderbediende gemeenschappen en kwetsbare bevolkingsgroepen”, en $ 5 miljoen “om acties te evalueren die gericht zijn op het verbeteren van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en toegankelijkheid (DEIA) binnen de federale beroepsbevolking.”
• Fox Business: “FOX Business’ ‘Trouble in the Skies’, een zes maanden durend onderzoek naar de nieuwe aannamepraktijken van de FAA, bracht veranderingen aan het licht die het vliegende publiek van het land in gevaar kunnen brengen, evenals beschuldigingen dat de nieuwste rekruten voor luchtverkeersleiding toegang hadden tot antwoorden op een belangrijke test die hen hielp een baan bij de FAA te krijgen… Ook werd een poging van de FAA ontdekt om diversiteit te bevorderen, waarbij 3000 gekwalificeerde afgestudeerden met een diploma in luchtverkeersleiding werden afgewezen, ondanks dat ze de FAA-procedure volgden en door de FAA geaccrediteerde diploma’s behaalden.”

Schönemann vertelde 404 Media dat hij een sentiment wilde delen naast zijn vondst: “Mensen over de hele wereld geven erom, je bent niet alleen. En: #TransRights.”

Eerder deze week meldden we dat de Trump-regering een website had opgezet met de naam waste.gov, die live was op internet met een voorbeeldpagina van een standaard WordPress-sjabloon. Volgens Reuters werden DEI.gov en waste.gov tegelijkertijd gemaakt en werd DEI.gov onlangs opgezet om door te verwijzen naar waste.gov . Na onze berichtgeving werden beide websites achter een wachtwoordmuur gezet.

President Trump geeft verstrekkende uitvoerende bevelen uit die gericht zijn op

In zijn inauguratietoespraak op maandag 20 januari 2025 verklaarde president Trump: “We zullen een maatschappij smeden die kleurblind en op verdiensten gebaseerd is.” In de dagen die volgden, heeft president Trump snel achter elkaar een reeks uitvoerende bevelen uitgevaardigd, waarvan er veel specifiek gericht zijn op het elimineren van diversiteit, gelijkheid en inclusie (“DEI”)-initiatieven in zowel de particuliere sector als de federale overheid. Daarnaast heeft president Trump  bijna 80 uitvoerende bevelen ingetrokken  die door president Biden zijn uitgevaardigd, waarvan er veel betrekking hebben op DEI. 

Hieronder vindt u een overzicht van enkele recente acties van president Trump en zijn benoemingen waar werkgevers rekening mee moeten houden bij het beoordelen en evalueren van hun eigen beleid en praktijken met betrekking tot DEI:

Een einde maken aan radicale en verspillende overheids-DEI-programma’s en het geven van voorrang aan

Binnen enkele uren na zijn aantreden  vaardigde president Trump een uitvoerend bevel uit  met de titel “Een einde maken aan radicale en verspillende overheids-DEI-programma’s en -voorkeur.” Het bevel richt zich specifiek op uitvoerend bevel 13985 (Bevordering van raciale gelijkheid en steun voor onderbediende gemeenschappen via de federale overheid), uitgevaardigd door president Biden, waarmee op zijn beurt Trumps verbod uit 2020 op trainingen over raciale vooroordelen voor federale agentschappen en contractanten werd ingetrokken. 

De nieuwe Executive Order draagt ​​de directeur van het Office of Management and Budget (“OMB”), in samenwerking met de procureur-generaal en de directeur van het Office of Personnel Management (“OPM”), op om alle “illegale DEI en ‘diversity, equity, inclusion, and accessibility’ (DEIA) mandaten, beleid, programma’s, voorkeuren en activiteiten” binnen de federale overheid te beëindigen.

De Order draagt ​​ook elk federaal agentschap op om alle DEI, DEIA en milieurechtvaardigheidskantoren en -posities te beëindigen, en alle “equity-gerelateerde” subsidies of contracten. Als gevolg hiervan moeten federale contractanten en/of begunstigden die betrokken zijn bij dergelijk “equity-gerelateerd” werk verwachten dat dergelijke contracten of subsidies binnenkort worden beëindigd. Bovendien roept de Order op tot de beëindiging van “alle DEI- of DEIA-prestatievereisten voor werknemers, contractanten of begunstigden.” 

De waarnemend directeur van de OPM verspilde geen tijd met het uitvaardigen van eerste richtlijnen op grond van de Executive Order in een  memorandum  dat laat op dinsdag 21 januari 2025 werd gepubliceerd.

Volgens het memorandum moeten alle hoofden van agentschappen uiterlijk woensdag 22 januari 2025 om 17:00 uur EST: (i) een agentschapsbrede kennisgeving aan werknemers sturen waarin ze worden geïnformeerd dat alle DEIA-kantoren sluiten en hen vragen “of ze op de hoogte zijn van pogingen om deze programma’s te verhullen door gecodeerde of onnauwkeurige taal te gebruiken”, (ii) alle werknemers van dergelijke DEIA-kantoren informeren dat ze met onmiddellijke ingang op betaald administratief verlof worden geplaatst, en (iii) alle naar buiten gerichte media (d.w.z. websites, sociale media-accounts) van DEIA-kantoren verwijderen. Er worden aanvullende maatregelen en richtlijnen verwacht op grond van deze Executive Order.

Een einde maken aan illegale discriminatie en de op verdienste gebaseerde kansen herstellen

Op dinsdag 21 januari 2025  vaardigde president Trump een ander uitvoerend bevel uit  met betrekking tot DEI, getiteld “Een einde maken aan illegale discriminatie en het herstellen van op verdienste gebaseerde kansen”.

Dit bevel instrueerde alle uitvoerende departementen en federale agentschappen om “alle discriminerende en illegale voorkeuren, mandaten, beleidslijnen, programma’s, activiteiten, richtlijnen, voorschriften, handhavingsacties, toestemmingsbevelen en vereisten te beëindigen” en beval alle federale agentschappen verder “om onze langdurige burgerrechtenwetten te handhaven en illegale DEI-voorkeuren, mandaten, beleidslijnen, programma’s en activiteiten in de particuliere sector te bestrijden”.

Het bevel bepaalt met name dat federale en particuliere sector werkgelegenheids- en contracteringsvoorkeuren voor Amerikaanse militaire veteranen kunnen blijven bestaan. 

Artikel 4 van het Uitvoerend Besluit, getiteld “De particuliere sector aanmoedigen om een ​​einde te maken aan illegale DEI-discriminatie en -voorkeuren”, roept de procureur-generaal op om, in overleg met de relevante hoofden van de agentschappen en de directeur van OMB, een rapport in te dienen bij de assistent van de president voor binnenlands beleid met aanbevelingen voor “passende maatregelen om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale discriminatie en voorkeuren, inclusief DEI.” Volgens het Besluit moet het rapport het volgende bevatten:

• Belangrijke aandachtsgebieden binnen de jurisdictie van het agentschap;
• De meest flagrante en discriminerende DEI-beoefenaars in elke betrokken sector;
• Een plan met specifieke stappen of maatregelen om DEI-programma’s of -principes te ontmoedigen die illegale discriminatie of voorkeuren vormen;
• Andere strategieën om de particuliere sector aan te moedigen een einde te maken aan illegale DEI-discriminatie en -voorkeuren en zich te houden aan alle federale wetten op het gebied van burgerrechten;
• Rechtszaken die mogelijk geschikt zouden zijn voor federale rechtszaken, interventie of verklaringen van belang; en
• Mogelijke regelgevende maatregelen en subregelgevende richtlijnen.

Als onderdeel van dit rapport moet elk agentschap “tot negen mogelijke civiele nalevingsonderzoeken identificeren van beursgenoteerde ondernemingen, grote non-profitorganisaties of -verenigingen, stichtingen met activa van 500 miljoen dollar of meer, staats- en lokale balie- en medische verenigingen en instellingen voor hoger onderwijs met schenkingen van meer dan 1 miljard dollar.”

Bovendien vereist het uitvoerend bevel ook dat de procureur-generaal en de minister van Onderwijs richtlijnen uitvaardigen aan “alle instellingen voor hoger onderwijs die federale subsidies ontvangen of deelnemen aan het federale programma voor studieleningen” met betrekking tot de praktijken die vereist zijn om te voldoen aan de beslissing van het Hooggerechtshof uit 2023 in  Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College.

Ten slotte heeft de Executive Order ook verschillende eerdere executive orders ingetrokken, waaronder Executive Order 11246, ondertekend door Lyndon B. Johnson in 1965, die non-discriminatoire aannamepraktijken voor federale contractanten vastlegde. Meer over deze intrekking op onze Government Contractor Compliance & Regulatory Update blog  hier .

Verklaring van de nieuw benoemde waarnemend voorzitter van de EEOC, Andrea R. Lucas

Naast de uitvoerende bevelen die door president Trump zijn uitgevaardigd, heeft de nieuw benoemde EEOC waarnemend voorzitter Andrea R. Lucas op dinsdag 21 januari 2025  een verklaring uitgegeven  waarin ze haar handhavingsprioriteiten uiteenzet. In de verklaring zei Lucas dat haar handhavingsprioriteiten het volgende zullen omvatten:

• Het uitroeien van onrechtmatige DEI-gemotiveerde discriminatie op basis van ras en geslacht;
• Bescherming van Amerikaanse werknemers tegen discriminatie op basis van nationale afkomst;
• Het verdedigen van de biologische en binaire realiteit van sekse en daaraan gerelateerde rechten, waaronder de rechten van vrouwen op ruimtes voor één geslacht op de werkvloer;
• Werknemers beschermen tegen religieuze vooroordelen en intimidatie, waaronder antisemitisme; en
• Andere gebieden waar de handhaving recentelijk onvoldoende is uitgevoerd, aanpakken.

Andere opmerkelijke uitvoerende acties

Op maandag 20 januari 2025  vaardigde president Trump een uitvoerend bevel uit  met de titel “Het federale aannameproces hervormen en de verdienste van overheidsdiensten herstellen.” Het uitvoerend bevel roept op tot het prioriteren van “verdienste” en “vaardigheid” bij federale aanwervingen.

Het bevel stelt: “Federale aanwervingen mogen niet gebaseerd zijn op ontoelaatbare factoren, zoals iemands toewijding aan illegale rassendiscriminatie onder het mom van ‘gelijkheid’, of iemands toewijding aan het verzonnen concept van ‘genderidentiteit’ boven sekse.” Het bevel instrueert de assistent van de president voor binnenlands beleid om alle hoofden van agentschappen een federaal aanwervingsplan te sturen, dat onder andere “voorkomt dat personen worden aangenomen op basis van hun ras, geslacht of religie.”

Op woensdag 22 januari 2025  ondertekende president Trump een presidentieel memorandum  met de titel “President Donald J. Trump beëindigt DEI-waanzin en herstelt uitmuntendheid en veiligheid binnen de federale luchtvaart.” Het memorandum beveelt de minister van Transport en de beheerder van de Federal Aviation Administration (FAA) om “onmiddellijk te stoppen met Bidens DEI-aannameprogramma’s en terug te keren naar niet-discriminerende, op verdienste gebaseerde aanwerving” voor FAA-werknemers.

De reeks uitvoerende bevelen en acties van president Trump, evenals de verklaring van waarnemend voorzitter Lucas over handhavingsprioriteiten, maken duidelijk dat de Trump-regering en federale agentschappen die belast zijn met de handhaving van burgerrechtenwetten van plan zijn om hun handhavingsinspanningen te richten op DEI-programma’s voor bedrijven. Werkgevers moeten hun huidige DEI-gerelateerde en wervings-/aannamebeleid en -praktijken zorgvuldig evalueren in het licht van deze ontwikkelingen. We verwachten verdere updates op dit gebied en zullen deze updates blijven monitoren en erover blijven rapporteren.